Som rapporteret af publikationen The Wall Street Journal: "Intel, en af veteranerne i teknologiverdenen, er under undersøgelse for aldersdiskrimination, når de fyrer sine medarbejdere." Fyringer begyndte tilbage i 2016. Undersøgelsen rapporterer, at "Intel søger at fyre ældre medarbejdere og fastholde unge." Denne strategi er gavnlig for virksomheden, fordi ældre medarbejdere har højere løn, er mere bevidste om deres rettigheder, ofte har familie og nyder godt af fordele. I USA er sådanne aldersforstyrrelser forbudt.
Læs også: TicWatch Pro er et "smart" ur med dobbelt skærm
For to år siden begyndte en række fyringer og personaleomstruktureringer. Intel sagde, at processen vil vare indtil 2017 og vil omfatte frivillige og ufrivillige fyringer. The Wall Street Journal siger, at "snesevis af tidligere Intel-ansatte har søgt juridisk rådgivning om fyringerne," og nogle af dem har indgivet klager til US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Til gengæld undskylder Intel, at "sådanne faktorer som alder, race, national oprindelse, køn og immigrationsstatus ikke blev taget i betragtning ved afskedigelse af medarbejdere." Udgave The Wall Street Journal foretaget sin egen undersøgelse og gennemgået virksomhedens fyringsrapport. Den oplyser, at omkring 2300 ansatte faldt under den første bølge af fyringer, og deres gennemsnitsalder var 49 år. Denne indikator overstiger gennemsnitsalderen for de resterende medarbejdere med 7 år.
Læs også: HTC U12+ er officielt præsenteret
EEOS-kommissionen behandler i øjeblikket klager modtaget fra medarbejdere. Hvis den har tilstrækkelig grund til at fortsætte sagen, vil kommissionen anlægge sag mod Intel.
Sagen relateret til aldersdiskrimination hos Intel-virksomheden fik et offentligt ramaskrig kun få måneder efter en lignende hændelse hos IBM-virksomheden. Det er ironisk, at sådanne restriktioner forekommer i virksomheder, der har udviklet computerindustrien i årtier, og medarbejdernes alder kan nå deres grundlæggeres alder.
Kilde: theverge.com
Giv en kommentar