Størstedelen af ukrainere, der kommer ind på Polens territorium for at søge tilflugt fra krigen, forbliver i Polen. Deres primære motivation er at finde arbejde og permanent bolig hurtigst muligt. Eksperter bemærker, at der er masser af job. Hvor og hvordan man leder efter det - læs i denne artikel.
Ukrainske flygtninge i Polen ønsker ikke at misbruge polakkernes gæstfrihed, så de forsøger at tage sagen i egen hånd så hurtigt som muligt. Nøglebetingelsen for dette er at finde et job og modtage en fast indkomst, der giver dig mulighed for at leje bolig i længere tid. Ifølge loven om bistand til ukrainske flygtninge, der blev vedtaget den 11.-12. marts, kan statsborgere i Ukraine, der ankom til Polen efter den 24. februar, finde arbejde på grundlag af en midlertidig opholdstilladelse i Polen.
Personer, der er kommet lovligt ind og erklærede deres ønske om at blive i Polen, kan få den tilsvarende tilladelse. Indrejse med et normalt eller biometrisk pas, et polakkort, en opholdstilladelse (slået kort) eller et andet dokument anses for lovligt, hvis kommandanten for Grænsetjenesten giver tilladelse hertil (gyldig i 15 dage). Faktisk er dette nok til at begynde at arbejde i Polen (https://www.aplikuj.pl/).
Det næste trin, der anbefales til dem, der forbliver i Polen, er at få et PESEL-nummer i det elektroniske folkeregister. Er det nødvendigt for beskæftigelsen? Nej, ukrainske flygtninge er ikke forpligtet til at gøre det. Den polske regering har dog givet ukrainere adgang til mange sociale programmer, og en PESEL vil være nødvendig for at drage fordel af dem. Derudover vil det forenkle adgangen til lægehjælp, uddannelse for mindreårige, banktjenester. Enhver, der ønsker at drive forretning i Polen, skal også registrere sig hos administrationen.
Ansøgningen om at opnå en PESEL kan indsendes til administrationen i hver kommune, efter at have downloadet og udskrevet den relevante formular fra internettet eller ved at bruge formularen på kontoret. Du skal også bruge bevis på identitet og et fotografi (kan normalt tages på stedet).
I begyndelsen af 2022 opslåede polske arbejdsgivere mere end en halv million ledige stillinger på de største jobsøgningsportaler. Eksperter, under hensyntagen til den sandsynlige reduktion af risici relateret til Covid-19, taler om en gradvis stigning i mængden af det polske arbejdsmarked. Derfor bliver det nemmere at finde et job.
Det særlige ved det polske marked i forhold til udlændinge er dets fokus på mænd. Sidste år var der oftest eftersøgt specialister fra "mandlige" erhverv - bygherrer, chauffører osv. Så mænd, der har fået tilladelse til at rejse til Polen, vil sandsynligvis kunne finde arbejde i disse og beslægtede industrier, forudsat at de har de rette færdigheder.
I stedet er kvinder, ifølge råd til ukrainske flygtninge indsamlet på Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), vil finde ledige stillinger inden for catering, hotel- og restaurationsvirksomhed samt handel. At finde et job i disse sektorer er ikke svært i betragtning af de lave krav og det store antal tilbud. Også ukrainske kvinder vil være i stand til at tage stilling som stylister, makeupartister, negledesignmestre: kendskab til det polske sprog på et kommunikativt niveau vil være nok til at komme i gang. Der vil være job for sygeplejersker og læger, sekretærer, kontormedarbejdere, specialister i call- og logistikcentre, men i disse tilfælde er det nødvendigt at lære sproget hurtigt. På grund af krigen i Ukraine var der en efterspørgsel efter produkter fra fødevareindustriens virksomheder, varer fra producenter af tøj og hygiejneprodukter. Derfor er der behov for arbejdskraft.
Hvis du har en midlertidig opholdstilladelse i Polen, hvis du ønsker det - PESEL, samt et ønske om at få et eller andet job, kan du svare på den ledige stilling. Mest sandsynligt har du brug for et CV (CV) til ansættelse. Person- og kontaktdata, information om uddannelse og supplerende kurser, erhvervserfaring, kompetencer samt andre data, hvis de kan være nyttige for arbejdsgiveren, skal angives i CV'et. Det er også nødvendigt at give samtykke til databehandling. Oprettelse af CV er hjulpet i Arbejdsformidlingens afdelinger, men du kan også gøre det selv - for eksempel ved at bruge specialværktøjet "Kreator CV" på tjenesten https://www.aplikuj.pl/.
Efter at have gennemgået kandidatens CV, vil arbejdsgiveren invitere ham/hende til en samtale. Det er nødvendigt at forberede sig godt til samtalen: Forbered svar på mulige spørgsmål og afklaringer vedrørende CV'et, klassiske interviewspørgsmål, spørgsmål om virksomheden. Derudover bør du tænke over modspørgsmål og være klar til at demonstrere de beskrevne færdigheder i praksis.
Efter samtalen underskriver parterne kontrakten. Langtidsansættelse kræver underskrivelse af en ansættelseskontrakt, og ved tidsubegrænset arbejde er der muligheder med en opgave- eller underentreprisekontrakt. Et af vilkårene i ansættelseskontrakten kan være forsikring, som skal udstedes hos Social Insurance Office (ZUS). Den betroede profil fra ZUS vil være nyttig til kommunikation med Social Security Administration og din egen forsikring. Efter at have ansat en statsborger fra Ukraine, har arbejdsgiveren syv dage til at indgive en ansøgning om ansættelse af en flygtning til Arbejdsformidlingen. Dette kan gøres gennem portalen praca.gov.pl.
Giv en kommentar